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- Pour la pleine compensation du renchérissement !
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Hautes Écoles
- Hautes Écoles : comment encadrer sans devenir un tyran
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- Vote sur LPP21: quels enjeux?
- Rassemblement le 19 mars contre les inégalités entre les doctorant·es de l'UNIL
- FNS: les salaires 2024 doivent être adaptés au renchérissement !
- 12 décembre 2023: Assemblée générale à l'UNIL
- Misère de l'open space: rationaliser l'espace?
- Les dangers de l’enseignement virtuel
- UNIL: mobilisation annoncée pour la semaine du 27 mars
- L'UNIL en grève le 1er mars
- Mettons fin à la précarité et aux inégalités entre doctorant·e·s à l’UNIL !
- « Comment l’université broie les jeunes chercheurs »
- Énergie, économie pour qui?
- HESAV: il est temps d'avancer
- Réforme de la LHEV: réponse du SSP à la consultation
- Prise de position sur la "directive 3.22 sur l’évaluation de l’enseignement par les étudiants"
- Dossier Covid-19
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Santé parapublique et privée
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InvestPro
- Le Grand Conseil refuse l'égalisation des salaires du personnel de la CCT-SAN vers ceux de la CCT-HRC
- 3'733 signatures pour la pétition Investpro
- Investpro : 10 millions ce n’est pas assez ! Pétition pour une mise à niveau des salaires de la CCT-SAN avec ceux de la CCT-HRC et du CHUV
- Investpro: Assemblée du personnel de la santé parapublique 22 mai 2024, 18h00 Maison du Peuple
- Plan à 90 millions pour "sauver les soins infirmiers vaudois": communiqué des organisations syndicales du 19.02.24
- CCT dans le secteur sanitaire parapublic vaudois
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- Temps d’habillage = temps de travail
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Ville de Lausanne
- Bientôt 5 ans de la mise en place du système EQUITAS : bilan et perspectives syndicales
- Assemblée des employées de la Ville de Lausanne : Après le 14 juin, on ne lâchera rien !
- Vers une politique des quartiers reproductrice des inégalités sociales?
- Recours salariaux à la Ville de Lausanne
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Pour la hausse et l'indexation des salaires!
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