-
Secteurs
- Administration cantonale
-
CHUV
- Bienvenue au CHUV... et au SSP!
- Continuer la mobilisation pour défendre nos revendications
- Rapport accablant concernant les pratiques de la DRH du CHUV
- CHUV: le personnel des labos se mobilise!
- Pétition «Indemnités et heures de piquets»
- «Impulsion», le plan qui menace le CHUV
- Plan «Impulsion» = implosion!
- Ecoles de musique
- Enseignement
- Enfance
-
Etudiant·e·s
- Non à la hausse des taxes!
- Faculté de médecine
- Conciliation études-famille
- Calendrier de la section
- On a les crocs
-
Prises de position
- Pour la pleine compensation du renchérissement !
- Pour la pleine indexation des salaires, des bourses d'études et des aides publiques!
- Le début de la faim
- L’inflation aggrave la précarité étudiante!
- Les étudiant·e·s contre AVS 21!
- L’UNIL doit assurer les meilleures conditions possibles pour les étudiant·e·s lors de la session d’examens en présentiel
- Pour le maintien des cours en présentiel dans les hautes écoles!
-
Hautes Écoles
- Contrat de professeur « non renouvelé » : défendre les droits des salarié·e·s, défendre le prof. Daher
- «Non à la hausse des taxes d'études, non à la suppression de postes dans la recherche»
- Réponse à la direction de l’UNIL concernant les accords institutionnels toujours en vigueur avec l’Université hébraïque de Jérusalem.
- Alerte aux coupes budgétaires
- Partenariats avec les universités israéliennes: la direction de l'unil doit passer aux actes
- Pourquoi le personnel des Hautes Ecoles doit prendre position en faveur du boycott institutionnel des universités israéliennes
- « Promotions », fixations du salaire initial (FSI) et usage de la directive LPers 28.12 à HESAV
- Hautes Écoles : comment encadrer sans devenir un tyran
- Que faire en cas de maladie ou d'accident?
- Non à la hausse des taxes d’étude
- Vote sur LPP21: quels enjeux?
- Rassemblement le 19 mars contre les inégalités entre les doctorant·es de l'UNIL
- FNS: les salaires 2024 doivent être adaptés au renchérissement !
- 12 décembre 2023: Assemblée générale à l'UNIL
- Misère de l'open space: rationaliser l'espace?
- Les dangers de l’enseignement virtuel
- UNIL: mobilisation annoncée pour la semaine du 27 mars
- L'UNIL en grève le 1er mars
- Mettons fin à la précarité et aux inégalités entre doctorant·e·s à l’UNIL !
- « Comment l’université broie les jeunes chercheurs »
- Énergie, économie pour qui?
- HESAV: il est temps d'avancer
- Réforme de la LHEV: réponse du SSP à la consultation
- Prise de position sur la "directive 3.22 sur l’évaluation de l’enseignement par les étudiants"
- Conseils pratiques
-
Santé parapublique et privée
-
InvestPro
- Le Grand Conseil refuse l'égalisation des salaires du personnel de la CCT-SAN vers ceux de la CCT-HRC
- 3'733 signatures pour la pétition Investpro
- Investpro : 10 millions ce n’est pas assez ! Pétition pour une mise à niveau des salaires de la CCT-SAN avec ceux de la CCT-HRC et du CHUV
- Investpro: Assemblée du personnel de la santé parapublique 22 mai 2024, 18h00 Maison du Peuple
- Plan à 90 millions pour "sauver les soins infirmiers vaudois": communiqué des organisations syndicales du 19.02.24
- CCT dans le secteur sanitaire parapublic vaudois
- Actualités et activités santé parapublique
- Partenariat Labmed-SSP
- Temps d’habillage = temps de travail
- Collectif ambulancier vaudois - CAV
-
InvestPro
- Social
-
Ville de Lausanne
- Bientôt 5 ans de la mise en place du système EQUITAS : bilan et perspectives syndicales
- Assemblée des employées de la Ville de Lausanne : Après le 14 juin, on ne lâchera rien !
- Vers une politique des quartiers reproductrice des inégalités sociales?
- Recours salariaux à la Ville de Lausanne
- Une pétition pour nos pensions
-
Thèmes
-
Pour un rattrapage et une revalorisation salariale !
- Rattrapage et revalorisation salariale 2025
-
La lutte pour l'indexation 2023-2024
- Pour une augmentation générale des salaires de 5%
- Les contreverités du gouvernement Luisier, épisode 2 (fact-checking)
- Fact-checking: les contrevérités du gouvernement Luisier
- 14 décembre 2023: rassemblement pour la pleine compensation!
- Mobilisons-nous le 21 novembre 2023
- Grèves et débrayages dans l'enseignement
- Couverture presse et médias (choix)
- Lieux de travail mobilisés et en grève le 23 janvier 2023
- Lieux de travail mobilisés et en grève le 31 janvier 2023
- Lieux de travail mobilisés et en grève le 9 février 2023
- Lieux de travail mobilisés et en grève le 1er mars
- Lieux de travail mobilisés et en grève le 28 mars
- Nos revendications
- Femmes et féminisme
- Migrant-e-s
- Retraité-e-s
- Baisses fiscales - conséquences fatales
- CCT et guides pratiques
-
CPEV: se mobiliser pour nos retraites!
- CPEV: construire la mobilisation en 2024
- Nouvelle attaque contre nos retraites (avril 2024)
-
Notre campagne victorieuse de 2017-2108
- CPEV: Nous avons gagné !!!
- Malgré un joli succès d'étape, les salarié-e-s restent mobilisé-e-s
- Grande journée de mobilisation du 25 janvier: une vraie réussite
- Lutter pour nos retraites - boîte à outils
- Le 25 janvier, mobilisons-nous en nombre!
- Caisse de Pensions de l’Etat de Vaud (CPEV) - Travailler deux ans de plus : NON
- Eco-syndicalisme
-
Pour un rattrapage et une revalorisation salariale !
- Nous rejoindre
- Le SSP Vaud
-
Le SSP
Le SSP Vaud est le syndicat des secteurs public et parapublic.
-
Secteurs
Le SSP Vaud est présent dans tous les secteurs des services publics et des établissements subventionnés.
- Nous Rejoindre
- Home
- Nous rejoindre
