Il apparaît assez clairement que, pour faire évoluer certains points, d'autres leviers vont devoir être activés:
D'un côté, les autorités politico-administratives de tutelle - le Département de l'éducation et de la formation professionnelle - DEF et le Département de la culture, des infrastructures et des ressources humaines - DCIRH) - vont devoir être interpelées sur l'adéquation des pratiques de gestion de HESAV.
De l'autre, une mobilisation des employé-e-s de HESAV est nécessaire afin que leurs droits soient respectés.
