CHUV

Retrouvez sur cette page les informations adressées aux salarié·e·s du CHUV.

Le SSP au CHUV

Le comité du groupe CHUV se réunit une fois par mois pour traiter des questions en cours, échanger sur la situation dans les services, sur les problèmes rencontrés par le personnel ou pour préparer les rencontres avec la Direction, des actions et des campagnes. Le comité est ouvert à toutes et tous les membres du syndicat. C'est l'assemblée générale qui est chargée d’élire le comité. Elle a lieu une fois par année.

Le SSP fonctionne comme un syndicat ouvert à toutes et tous, démocratique, dans lequel les membres et le personnel concerné décident des positions à défendre et des actions à mener. Pour assurer une solidarité entre ses membres, les cotisations au SSP sont fixées en fonction du revenu.

  • Image du symbole: Info maternité CHUV juin 2026

    Info maternité CHUV juin 2026

    Les sage-femmes du CHUV se mobilisent depuis plusieurs mois pour alerter sur la crise de la maternité. Les premiers résultats de cette mobilisation sont arrivés dans ce mois de juin. La lutte paie, elle doit continuer !

  • Image du symbole: Infos syndicales SSP-CHUV - juin 2026

    Infos syndicales SSP-CHUV - juin 2026

    Maternité et salle d'accouchement. signez la pétition! Non à l'annulation des accords salariaux au CHUV! Initiative pour des soins forts: vers une mobilisation pour défendre le oui! Tous les articles du journal Infos syndicales du SSP-CHUV - numéro de juin 2026

  • Image du symbole: Pétition pour des améliorations urgentes en salle d'accouchement de la maternité du CHUV!

    Pétition pour des améliorations urgentes en salle d'accouchement de la maternité du CHUV!

    Signez et faites signer la pétition pour l'amélioration urgente des conditions de travail et pour assurer la sécurité des soins en salle d'accouchement de la maternité du CHUV!

  • Image du symbole: Rapport d'activités SSP-CHUV 2025-2026

    Rapport d'activités SSP-CHUV 2025-2026

    Synthèse du rapport d'activités du SSP-CHUV pour la période mai 2025-avril 2026

  • Infos syndicales CHUV janvier-février 2026

    Les infos syndicales du SSP-CHUV de janvier-février 2026.

  • Image du symbole: Bienvenue au CHUV... et au SSP!

    Bienvenue au CHUV... et au SSP!

    Cette page vous sera utile pour connaître certains droits essentiels si vous travaillez au CHUV.

  • Image du symbole: Documentation

    Documentation

    Retrouvez ici tous les documents du Groupe CHUV du SSP

  • Image du symbole: Continuer la mobilisation pour défendre nos revendications

    Continuer la mobilisation pour défendre nos revendications

    Plus de respect, de considération et d'équité: voici les principales revendications du personnel du CHUV, qui s'est mobilisé en décembre dernier, suite au scandale du Rapport Meylan.

  • Image du symbole: Rapport accablant concernant les pratiques de la DRH du CHUV

    Rapport accablant concernant les pratiques de la DRH du CHUV

    Nous appelons l'ensemble du personnel à un rassemblement de protestation le lundi 9 décembre, à 12h15 devant le CHUV.

  • Image du symbole: CHUV: le personnel des labos se mobilise!

    CHUV: le personnel des labos se mobilise!

    Les technicien·ne·s en analyses biomédicales (TAB) du CHUV préparent une mobilisation pour exiger une revalorisation de leurs salaires. Rendez-vous le mardi 27 août, à 12h15, devant le CHUV. Rejoignez-nous!

  • Image du symbole: Pétition «Indemnités et heures de piquets»

    Pétition «Indemnités et heures de piquets»

    La pétition du SSP - CHUV à l'attention du Conseil d'Etat, par la Cheffe du Département de la santé et de l'action sociale, Madame R. Ruiz, a été déposée le 11 novembre 2024, munie de plus de 1'700 signatures.

  • Image du symbole: «Impulsion», le plan qui menace le CHUV

    «Impulsion», le plan qui menace le CHUV

    «Impulsion» pourrait se traduire par la suppression de 130 postes. Le SSP prépare la résistance.

  • Image du symbole: Plan «Impulsion» = implosion!

    Plan «Impulsion» = implosion!

    Au CHUV, le plan d’économies nommé «Impulsion» pourrait se traduire par la suppression de 130 postes.