Le CAV défend depuis sa constitution l’amélioration des conditions de travail et de salaire du personnel ambulancier vaudois. Cette première année d’existence le CAV a travaillé dur pour thématiser les problématiques du personnel ambulancier et se faire entendre de l’Etat.
Face à la grave pénurie de personnel ambulancier, et en réponse à nos demandes d’ouverture de négociations, le Département de la santé du canton de Vaud a décidé de l’instauration d’un Plan de lutte contre la pénurie du personnel ambulancier.
Le CAV est associé à ce plan de lutte dont les séances débuteront au mois de mai 2024. Il s’agit d’une reconnaissance importante du CAV comme partenaire défendant les conditions de travail et de salaire du personnel ambulancier.
Afin de défendre au plus près les intérêts du personnel ambulancier, de rester dans une démarche participative et incluante du personnel ambulancier sur le terrain, et de démontrer la représentativité de nos revendications, l’assemblée générale du CAV a décidé de lancer un mandat de négociation.
Le personnel ambulancier du canton de Vaud est invité à retourner le présent mandat signé, en ligne ou sur papier.
Par notre signature, nous, le personnel ambulancier vaudois, mandatons le CAV afin de :
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Participer aux négociations du Plan de lutte contre la pénurie de personnel ambulancier en y défendant l’amélioration de nos conditions de travail.
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Obtenir une refonte complète et vers le haut de la grille de financement de l’Etat concernant les salaires du personnel ambulancier vaudois. La nouvelle grille salariale doit être contraignante et l’Etat doit veiller à son application.
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Négocier un plan séniorité permettant de tenir compte de la pénibilité des professions ambulancières, afin de permettre l’exercice de ces professions.
Nous demandons que les mesures décidées par l’Etat s’appliquent de manière contraignante à l’ensemble des services d’ambulance du Canton de Vaud, privés ou publics, et qu’il en contrôle régulièrement l’application.
Pour une meilleure reconnaissance des services d’ambulances et de nos compétences ! L’argumentaire du CAV.
L'adaptation constante du personnel des services d’ambulances aux besoins changeants de la population a conduit à une expansion continue de nos compétences, assurant une prise en charge de qualité pour diverses situations d'urgence, allant des cas vitaux dramatiques aux consultations médicales simples. Le rapport sur les urgences préhospitalières vaudoises souligne une augmentation des appels et des interventions, avec une transition marquée vers des cas médicaux et des situations de détresse psychologiques et sociales. Le vieillissement de la population suscite des défis à relever pour nos services et soulignent l’importance de s’y préparer.
Malgré l'évolution significative des missions et responsabilités du personnel des services d’ambulances au fil des décennies, les conditions salariales et sociales n'ont pas suivi la même tendance. Pour reconnaitre le rôle crucial du personnel ambulancier dans le système de santé, il est impératif d'ajuster notre rémunération pour refléter la valeur de nos services et relever les défis spécifiques auxquels nous faisons face quotidiennement. Une augmentation des salaires s'avère essentielle pour attirer et retenir des professionnel-le-s compétent-e-s, assurant ainsi la pérennité et la qualité des services d'urgence dans le canton de Vaud.
L'examen approfondi des conditions de travail des ambulanciers au sein du Collectif Ambulancier Vaudois (CAV) met en évidence des disparités significatives. En début de carrière, cet écart salarial va jusqu’à CHF 568.- par mois d’un service à l’autre pour un ambulancier diplômé et jusqu’à CHF 1'338.- en fin de carrière (x13). Pour un-e technicien- ne ambulancier-e, cette différence va de CHF 730.- par mois en début de carrière à CHF 1239.- en fin de carrière (x13). Cette situation ne peut perdurer et nécessite une revalorisation globale de nos professions.
Cette revalorisation se justifie par de nombreux facteurs mais en particulier par le fait que nous avons :
+ de responsabilités
+ de risques
+ d’inconvénients
... La reconnaissance de la complexité de nos missions, de nos compétences spécifiques et de nos responsabilités est essentielle pour légitimer notre rôle vital dans le système de santé !
Ces efforts de revalorisation doivent également s'accompagner d'une augmentation substantielle du financement par l'État de Vaud pour garantir une rémunération égale, des meilleures conditions de travail et des perspectives de développement professionnel attrayantes. La pénurie de personnel qualifié est accentuée par des disparités salariales entre les services et par des restrictions dans les actes médico-délégués que nous pouvons ou non effectuer. Les limitations imposées dans le canton de Vaud sont plus importantes que dans les cantons alentours et rendent nos professions moins attractives.
Nous demandons l’intervention des autorités afin d’uniformiser les conditions de travail vers le haut, y compris dans les services d’ambulances privés. Une meilleure rémunération et une reconnaissance accrue de nos compétences sont des incitations cruciales pour attirer et retenir les professionnels dans le canton de Vaud. Former et embaucher davantage de personnel ambulancier est crucial, mais nous permettre d’exercer nos métiers dans de bonnes conditions y compris en fin de carrière nécessite des mesures spécifiques ! Nous demandons donc également un plan séniorité.
Nous souhaitons non seulement améliorer les conditions de travail des ambulancier-e-s, mais également renforcer la qualité des soins d'urgence fournis à la population, nivelant ainsi vers le haut les disparités intercantonales de prestations et de qualité des soins. La collaboration entre les autorités de santé, les organisations professionnelles et les ambulancier-e-s est essentielle pour instaurer des réformes nécessaires, assurant ainsi la viabilité et l'efficacité des services d'urgence dans la région.
Après plus d’une année d’échanges avec Mme Ruiz et le Département de la santé et de l’action sociale qu’elle dirige, le CAV est désormais partie prenante de la négociation d’un « Plan de lutte contre la pénurie de personnel ambulancier » lancé par la DGS. Les travaux débuteront durant le mois de mai 2024.
