Voici le texte de la résolution votée par l'Assemblée générale du 1er mars à l'UNIL, adoptée à l'unanimité:
L’assemblée constate qu’à ce jour le Conseil d’État n’est toujours pas revenu
sur sa décision d’indexer les salaires de 1,4% pour le secteur public et
parapublic au 1er janvier 2023. Ce taux représente une baisse importante de
nos salaires réels.
Le mépris qu’il a montré à l’égard de tout le personnel des secteurs publics et
parapublics et des organisations qui le représentent est indigne de l’employeur
responsable qu’il prétend être.
L’assemblée déplore la mauvaise volonté de la délégation du Conseil d’État
lors de sa rencontre avec les organisations syndicales du 23 février, et se réjouit
que ces dernières soient parvenues à arracher une nouvelle rencontre avec
elle le 22 mars.
Près de trois mois après avoir provoqué la confrontation actuelle, dont ils et
elles portent la pleine et entière responsabilité, les membres du Conseil d’État
doivent maintenant cesser de jouer aux incendiaires et revêtir un habit
gouvernemental qui siéra mieux à leurs fonctions actuelles.
Constatant que le Conseil d’État n’a toujours pas annoncé une pleine
indexation des salaires de la fonction publique et parapublique, l’assemblée
du personnel de l’UNIL appelle l’ensemble du personnel à se mettre en grève
ce 1er mars 2023 et à participer à la manifestation organisée le même jour.
Elle demande que les discussions ouvertes sous la pression des salarié.e.s le 23
février soient poursuivies, et que le Conseil d’État fasse d’ici le 22 mars des
propositions sérieuses en faveur de tous les secteurs concernés. Elle appelle en
outre le personnel de l’UNIL à participer à l’Assemblée générale de la fonction
publique qui aura lieu le même jour, pour prendre connaissance des avancées
de la négociation.
Si ces propositions s’avèrent une nouvelle fois insuffisantes, l’assemblée
annonce d’ores et déjà de nouvelles mobilisations lors de la semaine du 27 au
31 mars.
En outre, l’assemblée demande au Conseil d’État :
• le remboursement à l’UNIL de la somme engagée pour verser la prime « vie
chère » à ses salarié.e.s.
• la pleine indexation des allocations familiales et des bourses d’études.
