Le cahier de revendications :
- Une revalorisation de la grille salariale.
- La reconnaissance des années de travail éducatif dans la fixation du salaire initial (comme dans la CCT social).
- Une augmentation des indemnités de travail de nuit, du week-end et introduction d'une indemnité reconnaissant la pénibilité du travail.
- La rémunération du temps d'habillage comme temps de travail comme dans la plupart des emplois typiquement masculins et en vertu de la précision du SECO.
- Le respect des temps partiel en clarifiant l'article 3.11 de la CCT.
- L'Inscription dans la CCT d'une procédure en cas de harcèlement moral et sexuel.
- L'introduction au sein des institutions d'un programme de prévention du harcèlement sexuel : formation, campagne de sensibilisation, y compris sur les rapports entre résident-e-s, patient-e-s et salarié-e-s.
- Un congé maternité de 6 mois et de paternité de 2 mois, payés à 100%.
- Le remplacement systématique des congés maternités.
- Un congé familial en cas de maladie : congé payé pour enfant malade de 3 jours par cas, extension aux parents proches et introduction d'un congé spécial avec droit au traitement en cas de maladie longue durée du proche.
- L'introduction d'une retraite anticipée et d'un pont AVS sur le modèle de la CCT HRC.
- Un véritable accès à des formations continues pour toutes les professions du secteur (et pas seulement les soins).
- L'établissement de statistiques sexuées sur l'occupation des postes.
