Les membres du secteur de la santé parapublique du SSP se sont réuni·es en assemblée générale le 4 juin 2025 et ont voté la résolution ci-dessous, qui a été adressée à la Conseillère d’Etat Mme Ruiz.
Le personnel du secteur de la santé a été applaudi durant le Covid, qui a rendu visible la dureté des conditions de travail, mais depuis, les améliorations tardent alors que le secteur est à bout de souffle. Le secteur de la santé parapublique vaudois (CCT-SAN) est particulièrement à la traine en termes salariaux, 90 millions sont nécessaires pour aligner les salaries à minima à la grille salariale de l’HRC.
Le Projet InvestPro, visant à visibiliser, former et fidéliser le personnel de la santé, qui connait une pénurie sans précédent, prévoyait des revalorisations salariales de 10 millions entre 2025 et 2027. A la fin de l’année 2024, le Grand conseil, contre une baisse fiscale de 7%, allouait encore 9.5 millions pour les salaires du personnel santé/social de la CCT-SAN. Sur toutes ces mesures, seuls les 5 millions InvestPro 2025, qui ont été attribués, sont maintenus.
Cependant, après des mois d’âpres négociations avec les employeurs, et à la veille du 14 juin, nous apprenons par la Conseillère d’Etat Rebecca Ruiz que toutes les revalorisations salariales de ce secteur, à l’exception des montants déjà engagés, seront suspendues par l’Etat de Vaud au nom des mesures d’austérité liées au « petit équilibre ».
Voici l'impact de cette décision, selon les conclusions des négociations tout juste terminées au mois de mai avec les employeurs (voir article sur notre site):
- Premier complément salarial 2025, 5 millions InvestPro 2025 (maintenu): Revalorisation salariale forfaitaire annuelle de CHF 325.- (brut, 100%) pour le personnel des secteurs des soins/médico-technique et social/accompagnement des classes 05-23. Effet au 01.01.25.
- Deuxième complément salarial 2025 (suspendu): 5 millions obtenus du grand conseil fin 2024. Revalorisation salariale forfaitaire annuelle de CHF 650.- (brut, 100%) pour le personnel pour le personnel des secteurs des soins/médico-technique et social/accompagnement des classes 10-23. Effet rétroactif au 01.01.25.
- 4.5 millions votés par le Grand Conseil fin 2024 (suspendu), alloués à la revalorsiation des horaires de contrainte.
- 3 millions InvestPro pour 2026 (suspendu), répartition à discuter mais attribué prioritairement aux classes 05-11
- 2 millions Investpro pour 2027 (suspendu), répartition à discuter mais attribué prioritairement aux classes 22-27 qui n’ont pas connu de revalorisation salariale jusqu’ici.
Le personnel de la section santé parapublique rappelle l’importance de l’impôt pour le financement des services publics de manière sociale et solidaire, afin de les rendre accessibles à l’ensemble la population, et s’oppose à toute politique d’austérité. Le personnel attend de l’Etat qu'il renonce aux mesures d’austérité, car elles frapperont durement les personnes les plus précaires, et qu'il mette un terme aux politiques permettant aux plus riches d’échapper à une juste taxation fiscale. Il demande spécifiquement:
- La garantie du financement des mesures déjà décidées pour améliorer le secteur de la santé vaudoise, notamment ceux prévus dans le plan InvestPro et les 9,5 millions supplémentaires accordés par le Grand Conseil fin 2024.
- La fin des mesures d’austérité qui fragiliseront davantage les services publics.
- Des moyens supplémentaires pour pallier la pénurie de personnel dans le secteur de la santé parapublique vaudoise : Des moyens pour revaloriser les salaires au niveau de la CCT-HRC, à minima, et lutter contre la pénibilité
- Des dotations supplémentaires.
- Des moyens pour améliorer les conditions de travail du personnel soumis à la CCT-SAN mais qui n’est pas dans le domaine santé/social (cuisines, hôtelier, intendance..)
Le personnel se mobilisera en opposition à cette décision, nous vous en tiendrons informés.
