Principales mobilisations
- Lutte contre les coupes budgétaires, organisation et soutien aux journées de grève, d’actions et de manifestations de l’automne. Participation active aux rassemblements et manifestations au CHUV, au comité de grève, réunions de mobilisations dans les services, négociations avec la Direction générale et le Conseil d’Etat, interventions publiques, etc.
Tout le personnel du CHUV a pu conserver son salaire entier, sans la baisse de 0,7% voulue par le Conseil d’Etat, qui a retiré cette mesure en raison de la forte mobilisation des salarié×e×s des services public et parapublic.
Principales activités syndicales
- Participation d’une délégation de 6 personnes aux rencontres (4 x par an) avec la Cheffe du Département de la santé et la direction générale du CHUV.
- Organisation, soutien et démarches de mobilisation du Service social du CHUV (revalorisation salariale et renforcement des effectifs).
- Participation active aux négociations sur un plan social pour les 50 licenciements en recherche oncologique.
- Rencontre avec la responsable de cellule SAFE contre le harcèlement et suivi du dossier harcèlement sexuel et moral au CHUV.
- Soutien à de nombreux collectifs ou services pour des revendications spécifiques (maintien dans le service, lutte contre le racisme, lutte contre l’autoritarisme de la hiérarchie, maintien des conditions de travail, maintien des effectifs, défense du droit aux vacances, respect du délai d’annonce des plannings, etc.)
- Soutien individuel (conseils, suivi des procédures, accompagnement à des entretiens avec la hiérarchie, accompagnement au Tribunal des prud’hommes, contestation d’avertissements, etc.) à plus de 60 membres du SSP-CHUV.
- Interventions pour exiger une nouvelle directive sur le temps de travail qui respecte les lois et règlements en vigueur et qui protège la santé du personnel (une première partie de la directive devrait être présentée avant l’été par la Direction générale).
- Démarches auprès de la Direction générale pour la revalorisation des gestionnaires en logistique et des logisticiens de Plexus (en cours)
- Négociation, avec la direction, d’une nouvelle procédure pour le droit de grève et les réquisitions.
- Soutien à la mobilisation des sages-femmes du CHUV (en cours).
Vie du SSP-CHUV et droits syndicaux
- Obtention du droit d’adresser des mails à l’ensemble du personnel du CHUV env. quatre à cinq fois par année.
- Utilisation d’environ 20 journées (20 x 8h18) de congé pour les membres du SSP-CHUV (système des décharges syndicales, soit des congés payés par l’employeur pour une activité syndicale).
- Intégration des nouvelles et nouveaux membres aux activités syndicales dans la mesure de leur volonté (augmentation de l’effectif du SSP-CHUV de plus de 15% en un an (janvier 2025-janvier 2026).
- Réunions du comité au rythme d’environ une réunion par mois, soit 11 séances.
- Organisation d’une journée syndicale du SSP-CHUV avec une importante participation des militant×e×s et membres du syndicat.
- Projection pour les membres du syndicat du film «En première ligne».
Perspectives et axes de travail 2026-2027
- Création d’un réseau syndical de répondant×e×s SSP-CHUV dans les services et unités (renforcement de la présence syndicale sur le terrain).
- Mobilisations contre les coupes budgétaires.
- Organisation, mobilisation et soutien de toutes les fonctions, de tous les collectifs de travail qui sollicitent le SSP.
- Défense des accords salariaux (remis en question par le Conseil d’Etat) en faveur du personnel administratif, des transporteurs, des ASSC et des aides-soignantes.
- Mobilisations pour l’augmentation des salaires dans toutes les fonctions, en particulier les fonctions de la logistique, les sages-femmes, les salarié.e.s du secteur social et toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’organiser dans ce sens.
