Lettre infos syndicales SSP-CHUV septembre 2026

Budget 2027, votation du 27 septembre et mobilisation!

Lors d’une séance entre le Conseil d’Etat et les organisations du personnel qui a eu lieu le 12 août dernier, le Conseil d’Etat a annoncé sa volonté de poursuivre sa politique d’austérité contre les services publics. Il a également annoncé la publication de son projet de budget dans le courant du mois de septembre. Cependant, si l’initiative du centre patronal pour baisser les impôts des plus riches du canton était acceptée, il faudrait trouver 300 millions de francs d’économies dans ce projet de budget. Soit exactement le même montant que le Conseil d’Etat avait voulu économiser l’an dernier. Nous avions combattu ce budget par nos grèves et nos manifestations. Si l’initiative est acceptée, le CHUV sera la première cible des mesures d’économies: réduction des prestations d’intérêt général, réduction des embauches, réduction des prestations, réduction des projets, des montants pour la formation, etc. Le personnel et les patient×e×s paieront ces cadeaux aux plus riches du canton. Consultez notre site internet spécial votation en scannant le QR Code et découvrez qui sont les vrais gagnants des baisses d’impôts proposées (spoiler: les 10% de contribuables les plus fortunés et aux plus hauts revenus...).

Vagues de chaleur: des mesures de protection sont nécessaires !

Les vagues de chaleur de cet été ont conduit de nombreux×ses employé×e×s du CHUV à solliciter le SSP pour signaler les températures particulièrement élevées sur leur lieu de travail. Face à cette situation, la direction a mis sur pied une cellule chargée de recueillir les informations. Les prochains étés seront plus chauds et plus longs que celui que nous venons de vivre : il faut maintenant qu’un dispositif soit mis en place qui protège réellement les patient×e×s et le personnel, allant de l’aménagement réel des locaux jusqu’à l’interruption du travail dans les lieux qui ont des températures trop élevées et/ ou où les activités physiques sont importantes. Le SSP-CHUV va analyser la situation et faire des propositions concrètes de protection de la santé.

Salaires: nombreuses revendications au CHUV

Les salaires n’augmentent pas alors que les prix (surtout les primes d’assurance maladie et les loyers) continuent d’augmenter. Au CHUV, plusieurs collectifs se mobilisent s’organisent. Les sage-femmes se mobilisent pour leurs salaires et pour leurs conditions de travail (voir notre numéro de juin et notre site vaud.ssp-vpod.ch). Dans la logistique, plusieurs demandes de revalorisation salariale ont été déposées dans différents secteurs. Les assistantes sociales sont également mobilisées pour une revalorisation salariale auprès de la Commission d’évaluation des fonctions.

Cellule Safe : clarifier les droits, les procédures et les sanctions

Selon les chiffres fournis par la Direction du CHUV, la cellule SAFE contre le harcèlement à l’hôpital recueille de très nombreux témoignages de victimes de harcèlement (ou de témoins). Lors d’une rencontre entre une délégation du SSP et la responsable de cette cellule à son lancement, nous avons signalé le besoin de clarification de la procédure, en particulier le manque de protection des personnes qui témoignent et une définition claire de leur statut et de leurs droits dans cette procédure. Nous avions demandé qu’une directive soit rapidement mise en consultation auprès des organisations du personnel puis appliquée. Ce n’est toujours pas le cas à ce jour. La lutte contre le harcèlement au CHUV est une lutte majeure pour toutes et tous. Il faut permettre la libération de la parole, des victimes, l’instruction objective des faits et, cas échéant, des sanctions claires contre les auteurs. À ce jour, rien n’est garanti. Nous allons interpeller la direction très prochainement afin d’obtenir une amélioration significative de ce fonctionnement. C’est la seule manière de garantir que la parole des victimes soit libérée à long terme et que les mécanismes permettant le harcèlement soient démantelés dans toute l’institution.

Journée syndicale SSP-CHUV

Le 8 septembre dernier a eu lieu la traditionnelle journée syndicale du SSP-CHUV : une matinée de formation juridique et un après-midi pour travailler à notre plan d’actions ont permis aux participant×e×s de se former et d’échanger avec des collègues de toutes fonctions. Objectif partagé par toutes et tous; renforcer la présence du SSP dans les services pour offrir à l’ensemble du personnel du CHUV la possibilité de se défendre collectivement : Si vous souhaitez apporter votre contribution n’hésitez pas à nous écrire : chacun×e peut agir à son échelle, par exemple en diffusant nos informations syndicales dans votre service.