Infos syndicales SSP-CHUV - juin 2026

Signez la pétition pour soutenir les sages-femmes du CHUV !

La maternité du CHUV est en souffrance depuis trop longtemps. Ces dernières semaines, une crise aiguë a éclaté à la salle d’accouchement. Les départs se multiplient, les épuisements s’enchainent, les équipes se réduisent et les effectifs réels sont insuffisants pour assurer une prise en charge correcte des femmes et de leurs bébés. La direction du Département Femme-Mère-Enfant répond qu’elle connait la situation mais qu’elle ne peut et ne va rien faire!

Signez la pétition de soutien aux salarié.e.s de la salle d’accouchement sur notre site : vaud.ssp-vpod.ch/chuv.

Chaque naissance à la maternité fait perdre de l’argent au CHUV…

L’Office fédéral de la statistique a publié une étude qui permet de comprendre pourquoi tous les hôpitaux publics sont déficitaires… Avec une assurance de base, chaque naissance par voie basse fait perdre en moyenne 1216.- au CHUV. La perte est de 1965.- pour un accouchement par césarienne. Bref, chaque accouchement fait perdre de l’argent à l’hôpital. Voilà comment «fonctionne» (ou plutôt dysfonctionne) le système de financement des hôpitaux en Suisse. Comment exiger du CHUV qu’il soit «rentable» avec un tel système ?

Raison de plus pour exiger du canton qu’il finance lui-même les postes nécessaires aujourd’hui à la maternité. Sans ce financement supplémentaire, il ne reste plus qu’à demander à la population d’arrêter de faire des enfants.

Personnel administratif, ASSC, aides-soignantes, transporteurs: attention!

À la suite de larges mobilisations, le SSP-CHUV a signé des accords salariaux avec le Chef du Département de la santé et de l’action sociale pour les fonctions d’aides- soignantes, d’ASSC, du personnel administratif et des transporteurs internes de patients entre 2011 et 2014. Ces accords ont tous une logique identique: permettre aux personnes exerçant ces fonctions de progresser dans la grille de salaire grâce à l’ancienneté. Ces textes font aujourd’hui l’objet d’une remise en question. Le Conseil d’Etat a annoncé vouloir examiner si ces accords respectent les règles en vigueur à l’Etat. Le SSP invite toutes les personnes concernées et intéressées par la défense de ces accords à prendre contact avec le syndicat en écrivant à . Plus d’informations suivront en fonction de la position du Conseil d’Etat qui sera communiquée sur ces accords.

Initiative pour des soins forts: ils s’assoient sur le résultat du vote

La majorité des Chambres fédérales ne veut pas payer un franc pour améliorer les conditions de travail des soignant×e×s. Même quand une initiative a été acceptée par la majorité du peuple. Mais nous n’en resterons pas là: les organisations qui se sont mobilisées pour l’initiative « pour des soins infirmiers forts » vont appeler à la mobilisation en novembre prochain, pour les 5 ans de l’acceptation de cette initiative.

Que fait le SSP au CHUV?

Le SSP-CHUV intervient dans tous les endroits de l’hôpital, collectivement et individuellement, pour organiser, soutenir, conseiller tous les personnels du CHUV. Pour mieux connaitre les activités du SSP-CHUV, vous pouvez consulter notre rapport d’activités 2025-2026, qui vient d’être adopté par l’assemblée générale de notre groupe, sur vaud.ssp-vpod.ch/chuv.

Bienvenue au CHUV… et au SSP

Le SSP-CHUV a publié un flyer d’informations destiné spécifiquement aux personnes qui viennent d’être engagées dans l’institution. Fixation du salaire initial, période d’essai, temps de travail, etc.: toutes les informations utiles sont résumées dans ce court document. Pour obtenir ce flyer, n’hésitez pas à nous écrire à: ou à consulter le document sur notre site: vaud.ssp-vpod.ch