Au CHUV, la grève est légale. Personne n'a le droit de faire pression sur vous pour vous empêcher de la faire. Vous pouvez vous mettre en grève 15 minutes, 60 minutes, deux heures ou toute la journée, c'est vous qui décidez de la durée de votre débrayage ou de votre grève. Tout le monde peut se déclarer gréviste, y compris les personnes en congé ou en récupération.
Marche à suivre:
- Annoncer à votre responsable hiérarchique votre intention de faire grève et sur quelle durée.
- Votre hiérarchie vous donnera un formulaire de la Direction des ressources humaines à remplir.
Vous avez légalement jusqu’au 11 février (donc après la grève) pour le signer. Ce formulaire contient à ce jour (6 février) des formulations qui ne respectent pas le droit de grève. Le SSP intervient avec d'autres organisations auprès de la DRH pour le faire changer. (Voir le courrier)
Si on fait pression sur vous ou qu'on vous menace parce que vous voulez faire grève, informez le SSP. La hiérarchie doit assurer un service minimum (soins d'urgences et soins indispensables aux patient.e.s + travail nécessaire à ces soins). Elle peut réquisitionner du personnel gréviste pour assurer ce service minimum.
Si possible, mais ce n'est pas obligatoire, informez le SSP () que vous faites grève. Les heures de grève sont déduites de votre salaire. Les membres du SSP sont intégralement remboursé.e.s.
Nous vous remercions de diffuser ces informations auprès de vos collègues. Notre courrier envoyé le 6 février aux ressources humaines, ainsi que notre Info Syndicale figurent ci-dessous (en PDF). N'hésitez pas à consultez également le programme de la journée du 9 février au CHUV.
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| 06.02.2023 | Droit de grève au CHUV - Courrier des organisations syndicales | PDF (211,3 kB) |
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| 03.02.2023 | Grève au CHUV du 9 février : marche à suivre | PDF (964,5 kB) |
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| 03.02.2023 | Programme de la journée de grève du 9 février au CHUV | PDF (956,8 kB) |
