La convention collective permet le paiement du salaire à l’heure. Cependant, ce salaire doit correspondre à la grille salariale de la CCT. Nous vous donnons un exemple pour une personne travaillant à 100% avec un salaire à 4’000.- et 5 semaines de vacances.
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Salaire de base |
(4000*12) / (52.14*41.5) = 22.18 |
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Majoration pour vacances* et jours fériés** (15.5%) |
3.43 |
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Sous total |
25.62 |
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Majoration 13ème salaire*** (8.33%) |
2.14 |
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Salaire horaire total |
27.76 |
* Si vous avez le droit à 6 semaines de vacances le taux sera de 18.12%
** Le droit aux fériés est de 10 jours par années.
*** Le 13ème salaire est dû à toute personne soumise à la CCT.
